Как максимально быстро разрешить конфликт, сохранить бизнес и не превратиться в «дойную корову» недобросовестных юристов и адвокатов?

Молодой адвокат прибегает к своему отцу — старому адвокату и радостно говорит:
— Папа! Сегодня я выиграл дело, которое ты вел 5 лет!
Отец ему отвечает:
— Дурак ты, сынок! Благодаря этому делу я всю семью 5 лет кормил…

Наш ресурс посвящен корпоративным спорам и предназначен в первую очередь для владельцев бизнеса, бенефициаров и инвесторов.
Уверен, вы, уважаемые предприниматели, прекрасно понимаете, что основная цель юридического бизнеса, как и любого другого — извлечение прибыли и важнейшей задачей при выборе юристов и адвокатов будет поиск профессиональной команды, цели которой совпадают с вашими желаниями максимально быстро решить проблемный вопрос.
Но как этого достичь?
Ведь чем больше и чем дольше платит клиент, тем счастливей юристы.
И скорейшее разрешение корпоративного конфликта идет в разрез с интересами юридического бизнеса…

Мы нашли ответ данной дилемме между интересами доверителя и заинтересованностью нашей команды в конечном результате — это гонорар успеха.
Несомненно, ни один профессионал не будет работать бесплатно.
Каждый умудренный опытом юрист и адвокат понимает, что в арбитражном и уголовном процессе может произойти всё, что угодно.
Могут всплыть документы и/или факты, о которых не знал (или намеренно решил умолчать) Клиент.
Серьёзный оппонент может воспользоваться связями или попытаться склонить слуг Фемиды на свою сторону с помощью материальной заинтересованности.
Да банально, из-за загруженности Арбитражного суда судья может не успеть/не захотеть разобраться во всех хитросплетениях сложного корпоративного спора.
Поэтому стоимость услуг специалистов ЦКС разбиваются на две части: сопровождение и гонорар успеха.
Эти две составляющие оплаты по достижению поставленных целей обязательны в каждом деле, за разрешение которого мы беремся.

Стоимость сопровождения корпоративного спора и конфликта:
«Сколько стоят Ваши услуги по корпоративному спору?» — данный вопрос, с которого, порой, начинается диалог с потенциальным доверителем (или его представителем), уже отчасти вызывает мое легкое недоумение…
Представьте, что Вы совладелец компании-застройщика, у которого есть объекты по всей России, как в столице, так и в регионах.
И вам задают вопрос: сколько стоит Ваша недвижимость…
Где и какая недвижимость?! Комната, квартира, коммерческая недвижимость? Какой площадью? В сданных объектах или на этапе котлована?
Или Вы владелец сети автосалонов, в которых представлен весь модельный ряд различных марок автомобилей и к Вам обращаются: «Сколько стоит машина?». Какая машина?! Новая или б/у? Лада-Калина или последняя GL-ка…
Так и цена корпоративного спора — те финансовые вложения, которые участнику необходимо инвестировать (да, настаиваю: именно инвестировать), чтобы вернуть контроль над предприятием, не потерять потраченные годами усилия и активы, получить качественную профессиональную услугу и результат, зависит от множества факторов.
Каждый конфликт имеет свои особенности, порой огромную эмоциональную и психологическую составляющую, множество фактов и факторов, документарных подтверждений, которые необходимо исследовать и принять во внимание при оценке перспективности дела.
Для всестороннего анализа желательно услышать мнение не только одного узконаправленного специалиста. Необходимо доскональное изучение уголовной составляющей адвокатом, анализ материалов дела и арбитражной практики юристом, а аудитор и финансовый эксперт должны вынести свою резолюцию по данному делу. Только после полного погружения в корпоративный конфликт можно разработать предварительную, и, что важно — ЭФФЕКТИВНУЮ — стратегию его разрешения. И уже на основании стратегии выбрать те тактические ходы, которые принесут максимальный результат при наименьших временных и финансовых затратах.
Как пример, на данный момент мы разрабатываем стратегию для миноритария, который владеет долей 9% в крупной сети с миллиардными оборотами. Права нашего доверителя ущемляются, в том числе, не производится выплата дивидендов, несмотря на то, что предварительный фин. анализ показывает рост выручки и прибыли предприятия. Но Клиент сразу обозначил, что не готов к длительному затяжному конфликту и в соответствии с его пожеланиями разрабатываемая стратегия будет направлена на быстрый результат.
Но нужно отдавать себе отчёт, что скорый результат далеко не всегда достижим, особенно в ситуациях потери контроля над компанией и отсутствия доступа к юридическим и бухгалтерским документам. В таких случаях, как показывает наш опыт, доверитель должен быть готов к игре «в долгую» и чётко соизмерять необходимые вложения с планируемым результатом корпоративного спора.

Если вы являетесь одной из сторон корпоративного конфликта, то вам просто необходимо обратиться за советом к адвокатам и юристам! Нередко просто из-за бездействия или неправильных действий клиентов разворачивается настоящая война или собственники теряют предприятие.
Специалисты Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов готовы вступить в работу на любой стадии и урегулировать разногласия с выгодой для клиента!

Цена урегулирования корпоративных проблем складывается из многих факторов, многие из которых изначально клиент не берет в расчет.

• Если корпоративный ситуация сложная, как правило, она сопровождается не единичными задачами, а целой плеядой различных процессов, которые могут проходить в разных судах и даже юрисдикциях
• При выходе выяснения отношений между собственниками за рамки корпоративного права, нарушаются права его участников и в других областях, посредством угроз, запугиваний и пр. Здесь оказываются профессиональные адвокатские услуги. Наши сотрудники с опытом работы в МВД, Прокуратуре, Службе Безопасности Российских и международных корпораций защитят клиента.
• Нередко в корпоративных разногласиях пересекаются личностные и деловые интересы, которые при начале спора даже не обсуждаются.
• Во время проверок ведения дел при корпоративных спорах вскрываются преступные схемы, которые выводят активы. Клиент может быть с той или иной стороны и ему понадобится профессиональная защита наших специалистов.
• Среди самых негативных последствий снижение или полная блокировка хозяйственной деятельности фирмы, проблемы с управлением и распоряжением активами, снижение общей стоимости предприятия и, безусловно, репутационные риски. Устранение последствий также требует больших финансовых вложений.
• И т.д.

Все разногласия индивидуальны: какие-то получится разрешить мирно и за несколько месяцев, в других случаях придется пройти через затяжной судебный процесс или даже испытать уголовное преследование.

Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые специалистами нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов:

• поиск слабых сторон оппонента
• переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
• досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
• принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
• подготовка необходимых документов
• воздействие на деловых партнеров
• иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
• в случае нецелесообразности дальнейших переговоров — принятие решения о подаче иска в суд.

В ходе спора могут появиться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.

Чтобы решить корпоративный спор, нужны специалисты, которые должны обладать глубокими знаниями в области гражданского, налогового, трудового, корпоративного, а в отдельных случаях и уголовного права. Именно поэтому для защиты клиентов Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов в ходе корпоративного разбирательства мы привлекаем группу юристов, адвокатов, аудиторов, оценщиков и экспертов с разной специализацией — это позволяет найти выход из любой ситуации, даже самой запутанной.
Важно! Мирное урегулирование возможно, когда разногласия еще не приобрел серьезного масштаба или, когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды. В одном случае это самые минимальные вложения, в другом это максимальное денежное и нервное истощение.

В первую очередь приглашаем вас на бесплатную первичную консультацию*, где мы постараться найти компромисс. Однако договориться удается не всегда. Острота проблемы зачастую позволяет разрешить ее только путем обращения в государственные органы — суд или правоохранительные органы.
Специалисты предложат Вам наиболее выгодные для вас варианты решений. В наиболее в выгодной ситуации при корпоративном споре оказывается тот, кто раньше начинает действовать.
Если назревает проблемная ситуация в ООО, АО, между собственниками важно найти экспертов, которые помогут применить ряд мер, которые необходимы, чтобы максимально обезопасить ситуацию и попытаться вывести диалог в правовое поле.
Самое главное — не паникуйте и не бездействуйте! Цена корпоративного спора зависит напрямую от принятых вами решений!

*Данная услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23

Корпоративный спор — это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и…
И тут начинается корпоративный конфликт.

Корпоративный спор — это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью. Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.

Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта — переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия. Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:
I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей).
II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).

При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.

«Два товарища»
С первым конфликтом учредителей на поприще руководителя юридической компании мне пришлось столкнуться в 2009 году. История стара как мир: два институтских товарища, получив опыт работы в крупных автотранспортных предприятиях, решили создать свою экспедиторскую компанию. Один взял на себя производственный процесс – работу с перевозчиками, а второй – привлечение клиентов. Прошли годы, молодая компания доблестно преодолела все трудности и не пополнила список многочисленных неудачных стартапов. От чистой экспедиции перешли к перевозкам, взяли в лизинг фуры, появился свой автопарк, бизнес рос. Но росло и недовольство с подозрениями. Один из собственников готов был и дальше жить впроголодь и всю прибыль вкладывать в фирму, лишь бы компания росла. Второй уже устал от постоянного отсутствия финансов, хотел насладиться результатами труда и предлагал притормозить с развитием. Молодая жена с ребенком на руках постоянно требовала денег, и это только усугубляло положение. На фоне разногласий и развился конфликт, перешедший в открытую вражду. От различия взглядов на развитие бизнеса и упреков, предприниматели резко перешли к обвинениям в воровстве, мошенничестве и угрозам физической расправы. Дошло до того, что совладельцы не могли находиться на одной территории, т.к. каждая встреча грозила закончиться нанесением тяжких телесных повреждений. Чтобы достигнуть хоть каких-то договоренностей, приходилось проводить переговоры сначала с одним владельцем, а потом ехать на встречу с другим. В конце концов, один из «друзей» согласился покинуть компанию на приемлемых для него условиях. Хорошо то, что хорошо кончается…

Больше десяти лет наши однокурсники не общались. Но в прошлом году, один из них, после, то ли психологического, то ли энергетического тренинга, решил позвонить своему бывшему партнеру. И какого же было его удивление, когда институтский товарищ сказал, что не держит на него зла. Ребята попросили друг у друга прощения. Хотелось бы конечно сказать, что они снова стали друзьями… Но это не так. Пока они больше не виделись и не созванивались. «Ложечки нашлись, но осадок остался». Хорошо, что хоть негативную ситуацию отпустили…
В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре - представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.

Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!

«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»
В январе 2022 г. к нам обратилась женщина, владелец стоматологической клиники. Двумя годами ранее, её знакомая, дантист, убедила в финансовой привлекательности открытия своего кабинета. Дама учредила фирму, арендовала помещение, вложилась в хороший ремонт, закупила оборудование более чем на 20 млн. руб. Директором новой компании, конечно же поставили знакомую, а знакомая знакомой взялась вести бух. учет. За весь срок существования, предпринимательство не принесло ничего, кроме дополнительных расходов на аренду, зарплаты, расходники, рекламу и прочие необходимости. Когда через полтора года предприятие не вышло на самоокупаемость, а управляющая продолжала вытягивать из учредителя средства, вопрос стал ребром. Владелица решила прекратить бесконечные вливания и предложила оплату труда директора и персонала производить из доходов. Предприимчивый дантист-начальник, не растерялась, и, недолго думая, продала всё оборудование и уволилась…

Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.

В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.
К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.

Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.

Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!

Т.к. корпоративный спор это конфликт интересов бизнес партнеров между собой или с третьей стороной, то причин и поводов его возникновения достаточно много.
Выделим основные виды корпоративных конфликтов:

• между акционерами, учредителями, собственниками
• акционерами и менеджментом
• акционерами, учредителями и внешним агрессором
• смешанные
• между старыми и новыми учредителями
• внутренние корпоративные конфликты
• внешние корпоративные конфликты
• между мажоритарными акционерами, учредителями
• между мажоритарными и миноритарными акционерами, учредителями
• с участием третьих лиц (привлечение одной из сторон агрессивных инвесторов с целью отъёма фирмы)
• с участием госкомпаний

Основные причины и поводы возникновения корпоративного конфликта:

• Следствие социально-политических, экономических, социально-демографических ситуаций в стране. Любой кризис ведёт с собой массовое неисполнение тех или иных обязательств, приводят к длительным и затяжным разногласиям
• Различные взгляды собственников ООО на предпринимательскую деятельность и бизнес процессы
• Недостатки правового регулирования корпоративных отношений (противоречия, пробелы законодательства)
• Серьезных злоупотребления акционеров и менеджеров
• Социальные конфликты, переросшие в юридические
• Различия в интересах учредителей, вступающих в корпоративные правоотношения
• Споры между наследниками долей, так и разногласия наследников с учредителями, считающих невозможным ввести наследников в управление
• и многие другие причины.

Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам
+7 (985) 767-09-23. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.
Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!

Судебное урегулирование корпоративного конфликта по практике наносит вред деятельности организации и прилично выматывает самих участников разногласий, занимает много времени, средств и часто менее эффективна, чем альтернативные методы, применяемые нашими специалистами:

• поиск слабых сторон оппонента
• переговоры с оппонентом и объяснение ближайших перспектив развития событий
• досудебный претензионный порядок, включающий в себя посредников, третьих лиц, авторитетных медиаторов
• принуждение к миру через надзорные, правоприменительные и контролирующие органы
• подготовка необходимых документов
• воздействие на деловых партнеров
• иные эффективные стратегии, наши наработки за 13 лет опыта
• в случае нецелесообразности дальнейших переговоров — подача иска
• В ходе спора могут образоваться уголовные дела, инициированные обеими сторонами, оппонентами.

Говорить о мирном урегулировании можно, когда противостояние еще не приобрело серьезного масштаба или когда стороны устали воевать и осознали бессмысленность дальнейшей вражды.

В любом варианте участие юристов и адвокатов просто необходимо.
Если у вас есть вопросы к специалистам нашего Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов позвоните нам. Первичная консультация предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам

Профилактика корпоративных разногласий важна на стадии, когда участники только начинают вместе «делать» бизнес. Но, как правило, все дружат, друг другу доверяют и не хотят думать о плохом в этот момент. Вопрос возникает обычно у тех, кто уже обжёгся или строит предприятие с незнакомыми людьми, чтобы учесть все риски.
Мы рекомендуем в любом варианте заключить подробное корпоративное соглашение. В таком документе фиксируются все договоренности между партнерами, а также механизмы урегулирования несогласий, возникающих между сторонами.
Так же эффективно установление максимального мажоритарного контроля и грамотно выстроенная юридическая структура.

Если вы решили обезопасить себя и своё предприятие запишитесь на «Первичную консультацию». Мы рассмотрим ваш случай и предложим индивидуальные стратегии.

Услуга предоставляется БЕЗВОЗМЕЗДНО и позволит Вам не только оценить удобство работы с нашей командой и принять решение о дальнейшем сотрудничестве, но и определиться со стратегией.

Позвоните по телефону: +7 (985) 767-09-23 или оставьте контакты и мы перезвоним вам